保育園の内定を辞退して後悔しないために、内定辞退を決断する前に確認したいポイントを紹介します。
毎年1月末～2月頭に認可保育所の結果の書類が送付されます。
期待と不安で、封筒を開けるときドキドキしたのをよく覚えています。
私は第1希望としていた小規模の保育室の内定通知をいただきました。
しかしその直後、2人目の妊娠がわかりました。
4月から仕事…働きたくない…
2人目も遠方の実家に里帰りするけど、里帰り中も保育料払うの！？しかも2か月しか休園できない！？！？
育休手当でるなら、無理して仕事するよりもそのまま産休入ったほうがよくない？？保育園の内定辞退して育休延長しよ～！！
そしてあまり考えずに保育園の内定辞退をして後悔しました…
今はコロナ禍ということもあり、保育園の内定辞退して育休を延長するかどうかかなり悩むと思います。
後悔しない選択をするために、保育園の内定辞退する前に確認したいポイントを5つ紹介します。
※あくまで私の体験談となりますので、保育園の内定辞退のペナルティの有無、育休延長等の条件や可否は会社等に確認してくださいね！
本記事では以下5つのポイントについて記載しています。
- 育児休暇（育休）の延長は可能なのか？
- 内定辞退すると次回募集時にペナルティはある？
- 育休手当は継続してもらえるの？
- 次の募集で保育所に入れる？
- 認可保育所の内定を辞退し育休継続した場合のメリット・デメリットは？
認可保育所の内定を辞退しても育休延長できる？
内定を辞退しても育休延長ができなければ大変です！
まずは、内定辞退してもそのまま育休が延長できるかどうかを確認しましょう。
勤務している会社は何年間育休取得が可能か
2017年3月の育児・介護休業法改正で最大2年間育休が取得できるようになりました。
しかし、会社の事情で1年で復帰してもらわないと…と言われてしまう可能性もあるので、会社に育休延長しても問題ないかどうかを確認してくださいね！
最近は夫婦で育休を取る方も増えています。
パパママ育休プラスでは子どもが満1年2ヶ月まで育休を延長できますが、一定の要件を満たせば、通常の育児休業と同様に最長で子どもが2歳になるまで延長が可能とのことです。
念の為会社にも確認してくださいね！
認可保育所の内定辞退したときに次回募集時にペナルティはあるか
横浜市の場合、認可保育所の内定を辞退しても、次回の募集時の点数に影響はありません。
お住まいの地域がペナルティがあるかどうかは、ご自身で確認をお願いします。
次回の募集時に減点される地域もあるようです…。
認可保育所の内定を辞退しても育休手当は継続してもらえる？
4月、10月生まれは要注意
育休を延長して引き続き育休手当をもらうためには、1歳、1歳6ヶ月の時点で以下の条件に当てはまる必要があります。
- 保育所、認定こども園、家庭的保育事業などに入所を希望しているのに、入所先が見つからない（保育園に入れない）
- 育休終了後に子どもの養育を予定していた配偶者が、死亡、心身の病気・障がいを負った
- 育休終了後に子どもの養育を予定していた配偶者と離別した
- 育休終了後に子どもの養育を予定していた配偶者が産休に入った
大体の方が一番上の保育園に入れないという理由で育休を延長すると思います。
1歳、1歳6ヶ月の時点で、という点がとても重要です。
4月と10月生まれの子は、4月に1歳、1歳6ヶ月を迎えるので、4月時点で保留通知がないとダメなのです！！！！！
横浜市は4月入所の1次募集で内定がでた場合、2次募集には応募できません。内定を辞退すると、4月の保留通知が手に入らないのです。（この場合、育休手当はもらえませんが育休自体は延長可能です。）
私はこれを知らず…1歳半になる前まで（つまり3月の）保留通知があればいいと勘違いしていました。数ヶ月分ではありますが、育休手当がもらえませんでした。
今となっては、もしかすると勤務地が他の市や県にあるなら4月入所の2次募集に応募できたのか…？とも思いますが、確認してないので分かりません。もし該当する方は区役所等に問い合わせてみてもいいかもしれません。
2人目以降の場合は勤務年数に注意！
1年以上働いてれば、第2子の育休中も育休手当てがもらえます。
第3子も連続して産休・育休を取る場合は育休手当がもらえない可能性がありますので気を付けてください。
よくわからなければ会社に確認しましょう！
認可保育所の内定を辞退しても次の募集で保育園に入れる？
育休延長できるし、育休手当ももらえる！と思っても油断は禁物です。
仕事に復帰しなければならないタイミングで、果たして保育園に入れるのか？を考える必要があります。
1歳半、2歳になるのは何月か？
認可保育園の場合は特に、0歳児クラスであったり、立地や小規模園などの理由で定員割れしている園でないと年度途中での入所は難しいです。
やはり4月入所が一番保育園に入れる可能性が高いので、育休延長した場合に翌年の4月に保育園に入所でき、仕事復帰ができるかどうか考えましょう。
例：5月生まれの場合
5月生まれだと、1歳半になるのが10月、2歳になるのが4月になります。
4月時点で1歳11か月なので、1歳児クラスに申し込みとなります。
1歳児クラスであれば定員に若干の余裕がある園が多いため、フルタイム勤務の点数であれば2歳まで育休を延長しても大丈夫かなと思います。（もちろん保育園に入れなかった場合の選択肢もきちんと準備しましょう！）
例：12月生まれの場合
12月生まれだと、1歳半になるのが6月、2歳になるのが12月になります。
最長2年までしか育休が延長できない場合、12月の2歳の誕生日の前日には仕事復帰する必要があります。
特に認可保育園を希望する場合、6月、12月の入所はなかなか厳しいと考えます。
私なら、認可保育園の内定が出た場合は、内定を辞退せず、そのまま入所&仕事復帰をします。
入所を希望する園の1、2歳児の募集は何名枠がある？
1歳児クラスの場合、0歳児クラスの子が全員進級したとしても空きがある園ばかりなので、入れる可能性はあります。
2歳児クラスは1歳児クラスの定員人数が変わらない園がほとんどなので、転勤等で途中退園がないと空きがない可能性があります。
希望する園に、例年転勤等で空きが出るかどうか確認しましょう。
どちらにせよフルタイム以外の場合は厳しいかもしれません…。
きょうだい加点がある場合は入れるかも…！？！？
ちなみに私の場合、申し込み時には2歳児クラス空き0の園に奇跡的に入れました。(転勤が多い地域と聞いていたので、募集人数0でも入所志望を出しました。)
育休前フルタイム+0歳児と同時入園希望だったので加点があったおかげかなと思っています。
認可外や企業主導型の保育園はある？
認可保育園に入れない可能性も考えて、認可外や企業主導型の保育園を探しましょう。
予め入園希望を出せるところもあるので、認可保育園に賭けるのではなく確実に入れる園に決めてしまう手もあります。
認可以外だと料金が高いイメージがありますが、横浜市の場合、英語で保育するインターナショナル系以外は、収入によっては認可保育園より安い園もありました。
認可保育所の内定を辞退して育休を継続するメリット・デメリットは？
保育園の内定を辞退し仕事復帰を辞めるかどうか迷ったときには以下を是非考えてみてください。
-
- 金銭的なメリット・デメリット
- 生活、精神的なメリット・デメリット
- 仕事面でのメリット・デメリット
- 次の子の出産がある場合のメリット・デメリット
私の場合について書いたので、よければ参考にしてください！
金銭面でのメリット・デメリット
- ボーナスがもらえない分収入が減る
- 住宅ローンやふるさと納税の控除を受けることができない
ボーナスがもらえる場合、当たり前ですが仕事復帰をしたほうが収入が多くなります。
育休手当は所得ではないので、年間収入が0であれば、住宅ローン減税やふるさと納税の控除を受けられません。
生活/精神面でのメリット・デメリット
コロナのせいで今はあまり恩恵を受けられませんが、平日の人が少ないときに人気のスポットへ出かけられるので、ママ友とのお出かけも楽しかったです！
コロナ禍なのでパートナーの方が在宅勤務している方もいるかと思いますが、仕事を邪魔しないようにと余計に気を遣ってしまいストレスになることも…
育児つらい。自宅保育つらい！！！
私は自分ひとりで子ども2人の世話をするのがとてもとてもつらかったです。
まだ上の子が手がかかる年齢だったので、下の子は最低限のお世話となってしまいました。
上の子は外で遊びたい時期なので、遊ぶのは基本公園。下の子はずっと抱っこひもの中にいる状態でした。
下の子には全然かまってあげられなかったこと、自分自身も赤ちゃんのいる生活を満喫できなかったのが心残りです。
一度仕事復帰して、上の子を保育園に預けていたら…育休中にもっとゆったりした時間がすごせていただろうな…と何回も思いました。
自宅保育で複数人の子どもを育てている専業主婦のママさん、本当に尊敬します…！！！
仕事面でのメリット・デメリット
育休を続けるか仕事に復帰するか、仕事面でのデメリットは以下です。
私はもちろん、そんな余裕なかったです☆
私は復帰したときに会社の中は知らない人ばかりで、業務で使うシステムやソフト等もガラッと変わっていました。
もちろん出産で知識も抜けてしまったので、仕事復帰してからある程度働けるようになるまで大変でした。
次の子の出産がある場合の保育園の内定を辞退するメリット・デメリット
自分の産前の体調と金銭面と、産後に自宅保育できるかどうかを考えて決めることをおすすめします。
個人的には、産後のことを考えて一度フルタイムで復帰して産休・育休に入ったほうがよかったなと思っています。
内定を辞退し仕事復帰しなかった場合のメリット・デメリット
仕事復帰しなければ、前回と同じ額の産休・育休手当が出ます（※条件を満たす必要があります）。
産後は子どもたちを自宅保育する必要があります。
仕事復帰した場合のメリット・デメリット
一度時短で仕事復帰をすると、次の育休手当はその給料が基準となり支給額が減る可能性があります。
産休・育休中に上の子の保育園の利用ができます。（育休中に利用できるかは条件があります。）
保育園に通園し、遠方へ里帰り出産する場合で休園をする場合でも、保育料の支払いが必要です。
※横浜市の場合は最大2か月しか休園できませんでした。
私の周りは、産休に入るまでの短期間、無理しない程度で一旦フルタイムで復帰して、次の子の育休も比較的長くとる！という人が多かったです。
保育園の内定辞退して後悔する前に確認したいポイント まとめ
以下5つのポイントについて考えることをおすすめします。
- そもそも育児休暇（育休）の延長は可能か
- 保育園の内定辞退するとペナルティはあるか
- 育休手当は継続してもらえるのか
- 次回復帰のタイミングで保育所に入れるか
- 仕事復帰しない場合のメリット・デメリットは何か
後悔をしないためにも、よく考えて誰かと話し合って決断してくださいね！
こちらの記事がすこしでもお役に立てれば幸いです。
もうすぐ仕事復帰する方もそうでない人も、素敵な育休生活がおくれますように。
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