保育園の内定辞退して後悔する前に…確認したいポイント5つ ~後編~【体験談】

子育て

保育園の内定を辞退して後悔しないために、内定辞退を決断する前に確認したいポイントを紹介します。

私は1歳児クラスの4月入所で内定をいただきましたが、同時期に妊娠がわかったため内定を辞退しました。

そしてとても後悔しました…

同じような思いをする人が減るように、保育園の内定を辞退する前に確認したいポイントを紹介します。

本記事は後編となるため、まだ前編を読んでない方は前編を先にお読みください。

後編では以下の内容について確認したいポイントを紹介しています。

    • 次の募集で認可保育所に入れる?
    • 認可保育所以外にも入れる保育園はある?
    • 認可保育所の内定を辞退した場合のメリット・デメリットは?

ポイント④ 認可保育所の内定を辞退しても次の募集で保育園に入れる?

育休延長できるし、育休手当ももらえる!と思っても油断は禁物です。

仕事に復帰しなければならないタイミングで、果たして保育園に入れるのか?を考える必要があります。

何月に1歳半、2歳になる?

育休が終わる前に4月を迎えるならば、保育園に入れる可能性はある!

認可保育園の場合は特に、0歳児クラスであったり、立地や小規模園などの理由で定員割れしている園でないと年度途中での入所は難しいです。

やはり4月入所が一番保育園に入れる可能性が高いので、育休延長した場合に翌年の4月に保育園に入所でき、仕事復帰ができるかどうか考えましょう。

(例1)5月生まれの場合
5月生まれだと、1歳半になるのが10月、2歳になるのが4月になります。

4月時点で1歳11か月なので、1歳児クラスに申し込みとなります。

1歳児クラスであれば定員に若干の余裕がある園が多いため、フルタイム勤務の点数であれば2歳まで育休を延長しても大丈夫かなと思います。(もちろん保育園に入れなかった場合の選択肢もきちんと準備しましょう!)

(例2)12月生まれの場合
12月生まれだと、1歳半になるのが6月、2歳になるのが12月になります。

最長2年までしか育休が延長できない場合、12月の2歳の誕生日の前日には仕事復帰する必要があります。

特に認可保育園を希望する場合、6月、12月の入所はなかなか厳しいと考えます。

私なら、認可保育園の内定が出た場合は、内定を辞退せず、そのまま入所&仕事復帰をします。

入所を希望する園の1、2歳児の募集は何名枠がある?

1歳児クラスは枠はあれど激戦の可能性あり!2歳児はそもそも空きがない園も…

1歳児クラスの場合、0歳児クラスの子が全員進級したとしても空きがある園ばかりなので、入れる可能性はあります。

2歳児クラスは1歳児クラスの定員人数が変わらない園がほとんどなので、転勤等で途中退園がないと空きがない可能性があります。

希望する園に、例年転勤等で空きが出るかどうか確認しましょう。

どちらにせよフルタイム以外の場合は厳しいかもしれません…。

きょうだい加点がある場合は入れるかも…!?!?

ちなみに私の場合、申し込み時には2歳児クラス空き0の園に奇跡的に入れました。(転勤が多い地域と聞いていたので、募集人数0でも入所志望を出しました。)

育休前フルタイム+0歳児と同時入園希望だったので加点があったおかげかなと思っています。

認可外や企業主導型の保育園はある?

認可保育園以外も候補に入れましょう!意外と空きがあるかも。

認可保育園に入れない可能性も考えて、認可外や企業主導型の保育園を探しましょう。

予め入園希望を出せるところもあるので、認可保育園に賭けるのではなく確実に入れる園に決めてしまう手もあります。

認可以外だと料金が高いイメージがありますが、横浜市の場合、英語で保育するインターナショナル系以外は、収入によっては認可保育園より安い園もありました。

ポイント⑤ 認可保育所の内定を辞退した場合のメリット・デメリットは?

保育園の内定を辞退した場合、以下を是非考えてみてください。

    • 金銭的なメリット・デメリット
    • 生活、精神的なメリット・デメリット
    • 仕事面でのメリット・デメリット
    • 次の子の出産がある場合のメリット・デメリット

 

さめちゃん
さめちゃん

私の場合について書いたので、よければ参考にしてください!

金銭面でのメリット

働かなくても育休手当がもらえます!!!感謝!!!!!
収入によっては、配偶者特別控除を受けることも可能です。配偶者特別控除については、国税庁のページを参考にしてください。

金銭面でのデメリット

ボーナスがもらえるお仕事の場合、ボーナスを考慮すると早く仕事復帰をしたほうが手元に入るお金が多くなります。

給与所得がないと、住宅ローンやふるさと納税の控除を受けることができません。

生活・精神面でのメリット

一番のメリットは生活スタイルが自由であることだと思います。
子どもが大きくなり体力もついてきて、なかなか子育ては大変ではありますが、育休中は時間にとらわれずに、自由な髪形や服装で好きなように過ごせてとても楽しかったです!

 

さめちゃん
さめちゃん

派手な髪色、最高!!!

コロナのせいで今はあまり恩恵を受けられませんが、平日の人が少ないときに人気のスポットへ出かけられるので、ママ友とのお出かけも楽しかったです!

生活・精神面でのデメリット

毎日ワンオペ育児がつらい!

コロナ禍なのでパートナーの方が在宅している方もいらっしゃるかと思いますが、仕事を邪魔しないようにと余計に気を遣ってしまいストレスになることも…

さめちゃん
さめちゃん

育児つらい。自宅保育つらい!!!

私は自分ひとりで子ども2人の世話をするのがとてもとてもつらかったです。

まだ上の子が手がかかる年齢だったので、下の子は最低限のお世話となってしまいました。

上の子は外で遊びたい時期なので、遊ぶのは基本公園。下の子はずっと抱っこひもの中にいる状態でした。

下の子には全然かまってあげられなかったこと、自分自身も赤ちゃんのいる生活を満喫できなかったのが心残りです。

一度仕事復帰して、上の子を保育園に預けていたら…育休中にもっとゆったりした時間がすごせていただろうな…と何回も思いました。

自宅保育で複数人の子どもを育てている専業主婦のママさん、本当に尊敬します…!!!

仕事面でのメリット・デメリット

メリットは、強いて挙げるなら育児の合間に勉強ができるといったところでしょうか。

私はもちろん、そんな余裕なかったです☆

デメリットは、会社で浦島太郎状態になります。

私は3年近く働いていなかったため、会社の中は知らない人ばかりで、業務で使うシステムやソフト等もガラッと変わっていました。

もちろん出産で知識も抜けてしまったので、仕事復帰してからある程度働けるようになるまで大変でした。

次の子の出産がある(そのまま産休に入る)場合のメリット・デメリット

自分の産前の体調と、金銭面と、産後に自宅保育できるかどうかを考えて最善を決めてください!

一度時短で仕事復帰をすると、次の育休手当はその給料が基準となるため、支給額が減ります。

次の子の妊娠中に頑張って子育てしながらフルタイムで働くと、ボーナスも満額出て、育休手当の支給額は減りません。

また、仕事復帰をすれば産後も上の子の保育園の利用ができます。(細かい条件ありますが)

保育園を利用している場合、遠方へ里帰り出産する場合で休園をする場合でも、保育料の支払いが必要です。

なお、横浜市の場合は最大2か月しか休園できませんでした。

 

仕事復帰しなければ、前回と同じ額の産休・育休手当が出ますが、子どもたちは自宅保育になります。

私の周りは、産休に入るまでの短期間、無理しない程度で一旦フルタイムで復帰して、次の子の育休も比較的長くとる!という人が多かったです。

最後に

コロナ禍というのもあり、内定を辞退するかどうかとても悩ましいと思います。

後悔をしないためにも、よく考えて話し合って決断してくださいね!

こちらの記事がすこしでもお役に立てれば幸いです。

さめちゃん
さめちゃん

もうすぐ仕事復帰する方もそうでない人も、素敵な育休生活がおくれますように。

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